Uns ist bewusst, dass wir nicht im luftleeren Raum agieren, sondern nach unserem Beitrag zur gesellschaftlichen Entwicklung und unserer Verantwortung gegenüber relevanten Stakeholdern bewertet werden.
Verantwortungsbewusst handeln und zugleich Mehrwert schaffen für das Unternehmen wie für die Gesellschaft - das ist der zentrale Leitgedanke der Masterflex Group.
Unser Geschäft ist geprägt von einem immer komplexeren Umfeld. Insbesondere die Digitalisierung fordert uns heraus und eröffnet gleichzeitig neue Geschäftschancen. Wir sind auf diese veränderten Rahmenbedingungen gut vorbereitet. Wir stellen unsere Kunden und ihre Bedürfnisse in den Mittelpunkt unseres Handelns und bauen unser Angebot an digital verfügbaren Produkten und Services aus.
Durch aktive Förderung unserer Mitarbeiter, das Schaffen von Freiräumen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und den Schutz ihrer Gesundheit aktivieren wir die Vielfalt in unserem Unternehmen. Dieses Potenzial ist ein wertvolles Fundament für unseren Erfolg.
Für uns ist Umweltschutz Teil unserer gesellschaftlichen Verantwortung. Wir arbeiten daran, die Effizienz von Ressourcen durch den Ausbau der Kreislaufwirtschaft weiter zu erhöhen und Ressourcen wie Wasser oder Energie möglichst sparsam einzusetzen.
Als verantwortungsvolles Unternehmen wollen wir konkrete Beiträge zur Lösung gesellschaftlicher Probleme leisten. Daher setzen wir uns in vielen Bereichen für Projekte, Organisationen und die Menschen vor Ort ein.
Wir berichten regelmäßig über unsere Fortschritte und Maßnahmen zur Nachhaltigkeit.
Wir investieren einen Teil unserer Gewinne in moderne Maschinen, neue Mitarbeiter oder Fortbildungen. Wir verfolgen eine langfristige Strategie und setzen uns für fairen Handel ein.
Wir arbeiten daran, die Effizienz von Ressourcen durch den Ausbau der Kreislaufwirtschaft weiter zu erhöhen und Ressourcen wie Wasser oder Energie möglichst sparsam einzusetzen.
Nachhaltiges Wirtschaften heißt für uns: Soziale, ökologische und ökonomische Belange immer wieder abzuwägen und in ein vernünftiges Verhältnis bringen.
Wir möchten allen Menschen ein würdiges Leben ermöglichen und engagieren uns für Toleranz, Offenheit und ein faires Miteinander. Erfahren Sie mehr über unser betriebliches und gesellschaftliches Engagement.
Als einziger Innovationswettbewerb in Deutschland zeichnet TOP 100 mittelständische Unternehmen für ihr Innovationsmanagement und ihren Innovationserfolg aus. Überzeugt haben wir vor allem in der Kategorie „Innovative Prozesse und Organisation“. Rund 15 Mitarbeiter befassen sich bei uns mit Innovationsentwicklungen: Sie erproben neue Materialien, erschaffen antistatische Schläuche mit einer Zulassung für den Lebensmittelbereich oder arbeiten an Recyclingkonzepten (Hero@Zero). Es ist für uns bereits die 4. TOP 100-Auszeichnung.
"Diese Fortschrittsbilanz zeigt, dass die Masterflex Group ein Unternehmen ist, das im Bereich Innovation eine nachhaltig positive Entwicklung genommen hat."
(Auszug TOP 100 Fortschrittsbilanz 2024)
Mit der Listung im Weltmarktführer-Index der Universität St. Gallen gehören wir zu den Weltmarktführer-Champions. Die Bezeichnung „Weltmarktführer“ steht über alle Branchen hinweg für weltweit aktive und erfolgreiche Unternehmen mit zumeist führenden Technologien und hervorragender Qualität ihrer Produkte und Dienstleistungen. Der Wirtschaftswissenschaftler Christoph Müller hat ein strenges Verfahren entwickelt, auf dessen Basis er jedes Jahr die Liste der Weltmarktführer erstellt. Wer einen Platz im Weltmarktführer-Index der renommierten Hochschule ergattern will, muss diesen Kriterien standhalten.
Die Masterflex Group ist zum wiederholten Mal ausgezeichnet worden.
Wir sind als Arbeitgeber mit "sehr gut" bewertet und mit dem Siegel TOP Arbeitgeber des Deutschen Instituts für Qualitätstandards und -prüfung (DIQP) ausgezeichnet worden. Grundlage der Zertifizierung sind Mitarbeitermeinungen, welche in einer repräsentativen Befragung erhoben worden sind, sowie ein HR-Interview. Im Interview geht es um die Bereiche Arbeitsprozesse und –organisation, Führung und Vision, Familienorientierung, Employer Branding, New Work, das Trennungs- und Übergangsmanagement und die Leistungen des Arbeitgebers.
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